近斯，义桥煤矿业旋转工区重置“1＋”选拔高级人才机制，积极向上做大做强一专可以、独自一人多岗多责的“网络综合性”高级人才，将智慧化减人归到细处。

该工区将东翼480换流站所和五采区换流站所合为一款职位，南翼540换流站所泵房和三采区换流站所泵房合为一款职位，各班只设检修工检修的机器，自吸泵启闭后，旋钮停配电大部分从井上集控核心远程电脑运作流程；对井上换流站所、开窗排风系统高防机房和灯房三重新命名，换流站所职位查岗员对其进行开窗排风系统机检修和运作流程，灯房查岗员对其进行开窗排风系统机安全安全卫生清掉；主井矿用绞车、主井上井筒、压风高防机房对其进行职位重新命名，主井车主对其进行压排引罗茨鼓风机的机器检修，安全安全卫生清掉等；机修、电修师将检修、维修本行云同步，遵循很快问诊制，清理的机器的存在的状况。

按照主岗上及人士改进优化，该工区由原先的16个工班合并以1个工班，进行减员11人。同职位主岗上人士也能进行异岗值勤，按照互岗、互肋、互促，既提高了谋福利机关人员退休职工的业务员技能招式，又调动了挑战模式末知的原的动力，问题感觉、忠于职守感觉也到进而骤减弱。

文/图丨景西照（义桥矿山）