近日，济矿民生热能为加强2017年度的绩效考核管理，加大业绩与工资挂钩力度，最大程度调动公司员工的积极性，进一步提高工作质量和工作效率，制定下发了《济矿民生热能绩效考核管理办法》，该公司将严格按照该考核办法计发绩效工资。

该管理办法中规定了考核小组的组成、考核范围、具体的考核内容。为便于考核，考核内容分定性考核和定量考核，以年度各类目标为框架，分解落实详细制定各单位的经济、管理、安全、和谐建设目标。

紧锣密鼓，该方法土办法颁发前该司的2次举行开会，根据可施行性专题学习钻研考察範圍及具体的考察标淮等内容。该程序的颁发，使该司的之所急教企业员工进三步以人们翁的看法面对运转，加强了教企业员工的负责感和危机感感。