近期，为打磨出自己的“矿山工匠”，更快更好地培养出一批技能过硬的操作人才，快速补齐企业技术型人才短缺的“短板”，朱家峁煤矿大力开展“师带徒”培训活动，在各单位选拔有培养前途的职工，签订技能培训师徒合同，让师徒双方互相促进，为职工技能提升和矿井健康发展打基础、聚能量。

该矿为保障另行通知靠谱训练的学习工作任务达成正常结果，解散了以通常承担责任人任科长，权责、金融产品部位承担责任人员的人的师带徒靠谱训练的学习考虑项目组。将“以师带徒”重心点放置在“四带一保”上，即：带的想法、带作风建设、带金融产品、带规律、安全全。另行通知靠谱训练的学习过程不固步自封靠谱工艺等级保护、历史文化数量、专业效果获得荣誉荣誉，追求“很多人是专业企业高端人才，很多人尽其才”的专业企业高端人才观，拼命激发一岗可以的复合材料型人，用心选拨出本靠谱、技术工种中其实正处于更优能力或具备着特长的良好专业效果专业企业高端人才，把你们推入传帮带的前厅；细致机构了了批积极主动积极进取、的学习干劲足的“第子”用签到的方法开始“师带徒”过程，并了解了师徒系统对方的责任义务人。

的标准爱徒要尊师重教、按照师警卫，勤问、勤记、勤练，爱徒在向师的掌握进程中，要难往体会到大师傅追求梦想召唤师技能纯粹化和对专业的专心和坚持精神实质，顺利做好训练计划；师要开导爱徒，真正做到知没有不言，言没有不尽，将我们的拿手好戏及工作任务經驗，何在选择地教授给给我们的爱徒，确立相关融洽的师徒系统相关，有利于促进工业企业友爱成长 。为确定训练使用效果，高于“青是因为蓝而胜于蓝”，该矿将据合同协议限期内的标准高于的计划和繁多考试时间名次等内容须严格奖惩变现。

目前，该矿已完成了36份师徒合同的签订工作，参加培训人员36名。通过此次不脱产的“传、帮、带”活动，营造出了“企业发展促进人才成长，人才集聚助推企业发展”的良好局面。