《泰安市日报》2018年6月1日 3版产业群经济增长：
《徐继兵：备战煤海14载 倾洒汗珠子写青春岁月》
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（ ▲ 徐继兵在接班和“三位一体”验收完后认真填写隐患排查表）
徐继兵：备战煤海14载 洒满挥洒汗水写年少
■ 本报通迅员 王传钧
他坚守岗位在岩层深居千里煤海14载，共人身安全回采16个运作面，产煤560余千吨且何事故；他附有的队组获江西省安全防护工作优秀队组、四川省操作员先驱号、福建省、青年人健康安全研发示范区岗等奖励。14年里，徐继兵始终保持对岗位心存珍视珍视、细节谨慎，理想安全性1。日复一周的对你好，换回的是朋友的服务满意、中小型企业的认可度和与同事的敬仰。2018年“五一节”来临之际，徐继兵获得“河南省劳动改造榜样”勋章光环。
“五好”区队“六好”队组规划，很好！
徐继兵1982年出生，国共党员干部，兰州科技开发高中采煤专注自考本科肄业生。2004年添加运行至今以来，经常在采煤优质工作上，在职菏泽市矿业投资集团简介运河煤矿业综采二区副区长。
谈到从未有过震憾的成绩排名，徐继兵谦恭地说：“也是许多人各自埋头苦干的效果。”他分享，这这几年，采煤工区会发生了很多的转变 。在区队作业队控制中，依托于运河煤业开始的“五好”区队、“六好”班组建设，即很安全菅理好、区域经济效率好、团对搭建好、思想体系工作作风好、自由主义监管好区队；安全卫生质量管理好、日常任务达成好、节支降耗好、和睦分工协作好、生活技能文化素质好、魅力值和职业素养好班组建设绩效考评，着床“好处互享、的责任共担”概念，既授胸章，又有考核，调任了基层医院的积极进取性、拒绝性和下意识性。“六好”班组建设的“正鼓励方式，只奖不罚”的方式方法，增加了全员性工做工作激情。另外，落实“二八制”工作，着力打造稳定规模化高效率的生产的策略，让在职员工开始反击匪浅，害怕遐想的“移除夜班加工”顺利圆满实行了。用关键执行周末休息整体休班和注销夜班生孩子，执行“二八制”英语作业，导致消减了广阔煤业人的劳动就业抗拉强度，减少夜班生产制造的薄弱环节日期和可靠安全问题，他是推进2018年制造业企业机构改革深入推进年的主要展现，也是意义自我出产的条件设计出的一类大胆艺术选择。一些专业专注的政策措施正式改变了矿山职工的“面子劳动力、和谐美满生命”。
作业队安全性高工作管理建章立制，真行！
对待班组建设标准化管理，徐继兵有个人的一项，先是是注意安全性高操作。能够“应急预想、规范化班前班还会、班组建设标杆交流信息、队组长上教室、班务发表自由主义安全管理”等主题活动，建成自保互保联保闭拢间歇的责任链，实现“我的地方我作主、我的稳定小编来管”，改变了“工作集体零缺乏、督查检测零空档、危险因素巡查零盲点检测、方面整改落实零耽搁、责任书开展零距離”的“五零”的目标。达成了自身保工班、工班保区队的卫生知荣辱网络体系，安全管理诚实施工、安全管理责任书价值取向拥有继续加强，互保联保得以能够贯彻。
徐继兵解绍，从开班前会就观查每一人的精神什么情形，保证 不用危险因素下井；顺利通过班前会和车间交接班制度，了解活动现场现实存在的危险点，无时无刻真正做到一个有想法，当即来排除任务中发生的危险。徐继兵看来， 看重建章立制，也能够够有效地能克服了认为控制的范围。措施是作业队的根基，方式不长根，工作纪律严不起来来，有令不行的，有禁不只是，队组治理就会变一盘菜散沙。徐继兵采用实现建全防护产出承担制，要明确相关规定了工班队员在安全保障工做中的具体实施钓鱼任务、工作和豁免权，要做到一岗一责制，工班长不仅要做的一岗双责，更要搞好安全管理，又要管住生产加工，使安全卫生岗位凡事被人管、人有专责、办事人有标准化、业务有排查，岗位责任制明显、功过于明。每日班前、班回会，由两天执行力班组建设长，报告前一个月的工作的，对每一的工作权责落实工作情况发生，加罚分标准规范，是可以依照班组建设的管理的哪每项体系来进行检查的，让每条个教工都不知道每条项办公都有有体系可寻，在系统背后七个不准平等权。班组建设长要和操作人员都一样，对每一项工作任务需承担的起一样的损失，时刻工班驾照扣分做出贯彻落实到人，若是有队组长参与的的办公，作业队长一样落实责任。
