运河煤矿从筑起“青字号”防线入手，以“青安岗”为总抓手，提高青年参与安全管理活动的能力。

不断加强青安岗的队伍开发开发，建设高思想素质的岗员军队。企业每一个名岗员确凿定都是由团支部比较适合的工作精、法律虚荣心强的最好的中国青年，大家经党支部审查同意、矿总岗复审、实习上岗合格后才可上岗。岗员的人数根据工作需要，每个班组配备了一至二名，同时，该矿还实行全年统调、半年微调、平时及时调的调整充实办法，保证了青安岗组织网络体系的高效运作。目前，该矿已形成以1个青安总岗、11个分岗、55名青安岗员为基础的青安岗组织网络，分布在矿井安全生产的各个现场，为矿山安全筑牢了一道铜墙铁壁式的“青名称”健康安全防线。

注明岗员角色，确立岗员工作内容超范围。该矿将青安岗员的蓝色平安性高帽更改为蓝色平安性高帽，与可靠的员、党安岗、群监员转变成厂房审核远程监控的一些红帽可靠的保护性制度，标出来身份证、摆出重任。与此互相，总岗要求,各青安岗分岗要立足单位实际，构建“居安思危，敲警钟常鸣”的强烈文化氛围；抓住的教育诱导方式，使青安岗员作为全能人、多面手；确保岗员上岗率达到100%，全天候、全方位、全过程地监督检查安全生产，真正把安全隐患消除在萌芽状态。

不断加强填卡质量管理监察，组织开展评先树优活動。从“岗员周边无三违，周边没事故”新手，完全发挥效果青安岗员的场地视频监察效果。总岗波动期的对各分岗岗员的填卡实际情况做抽样检验，符合要求各青安岗岗员立足呢本职职业，监察观察场地视频中的不健康方面，劝解交通违规指揮和交通违规高空作业，对感觉的事情及早论述、及早报备、监督整改措施，提高岗员的工作责任心和使命感。为提高青安岗员的积极性，该矿每年度都评选出“优秀青安岗分岗”和“优秀青安岗员”并进行奖励。（刘德文 张爽）